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                                                                                  按修建资本价销售 西安民企120套自制房为员工筑巢

                                                                                    西安提高企业团体从投资的房地产项目里拿出了120套商品房卖给员工

                                                                                  企业想成长必要忠诚、有手段的不变员工步队,而留住员工最好的要领就是福利。有些单元是拿屋子给员工看成福利的,你信托吗?在西安,就有一家民营企业做到了。西安提高企业团体从投资的房地产项目里拿出了120套商品房,按远远低于周边商品房的价值,办理员工住房坚苦的题目。

                                                                                    “打工候鸟”变身新西安人

                                                                                    “想都不敢想,在西安这样的多半会,我还能有一套属于本身的屋子。”从商洛来西安务工多年的90后小伙子刘凯,方才搬进了位于西安市二环内大兴新区的一套90平方米的新居。小区四面不只有学校、医院,马路扑面就是大兴商圈,糊口异常便利。

                                                                                    刘凯高中结业就来西安打工,刚开始在公司做保安,此刻已经从事打点岗亭事变了。他供职的西安提高企业团体,,为留住人才,进步企业凝结力,从投资的房地产项目里拿出了90㎡—145㎡不等的120套商品房,按3500元/㎡—4000元/㎡的构筑本钱价贩卖,为员工办理住房坚苦题目。

                                                                                    “作为一个‘打工候鸟’,买房是连想都不敢想的事,很荣幸我们公司为员工思量到了,可谓天大的福利。”刘凯汇报记者,新居已于客岁5月交付,大大都分到屋子的员工都搬进了新房,尚有一些正在装修。

                                                                                    兑现理睬让员工住上新居

                                                                                    “企业没有用益,任何人都是留不住的。”西安提高企业团体董事长郑小平以为,“企业必然要靠诚信策划,缔造利润,既能给国度缴纳更多利税,也能让员工报酬更好,让他们可以或许安身立命。”

                                                                                    1987年头,郑小平经受濒临休业的莲湖西关服务处汽车补缀厂,建设了“西安市前收支租汽车处事部”。其时,摆在他眼前的是这样一个烂摊子:30多万元的外债,萧条已久的园地,尚有七八个束手无策的职工。在开业当天,郑小平站在刚整理完杂草的荒地上颁发就职演说,有一句话令许多老员工至今印象深刻:“别看此刻只有几间油毡棚,我们未来不单要有办公楼、职工食堂,还要有本身的车队、住房。”

                                                                                    参加创业的老员工牛普花其时就坐在台下,她记得郑小平话音刚落,就有员工嘀咕,以为司理“吹牛”。30年已往了,跟着企业效益不绝晋升,“昔时说的话都兑现了”。

                                                                                    2000年,该团体在西安民营企业中率先为员工治理并补缴了养老保险。现在,提高团体不只建起了办公大厦,还为员工办理了住房需求。

                                                                                    为凤筑巢,在民营企业中异常鲜见。在成长壮大的进程中,正是提高团体始终将员工好处和企业效益放在平等重要的位置上,才真正实现了互利双赢。从几小我私人的艰巨创业到此刻七八百名员工,30多年来,提高团体实现了超过式成长,2017年该企业纳税近600万元。

                                                                                    员工幸福感晋升助力企业成长

                                                                                    “幸福感、归属感”,这是记者采访中听提高团体员工频仍说到的词。

                                                                                    据相识,提高团体部属的出租车公司在西安出租车行业率先设立“爱心基金”,表扬在营运中义不容辞、拾金不昧、优质处事的优越驾驶员,抢救在事变糊口中碰着坚苦的驾驶员。连年来,先后对109名家庭坚苦的驾驶员给以了经济补贴。

                                                                                    公司中层以上率领与坚苦职工结对帮扶,按期为职工送温顺,起劲改进职工餐厅炊事,组织免费体检。成立起我市首家专为出租汽车行业处事的综合性处事中心“的士广场”,为旗下的出租汽车司机以致西安市3万多名“的哥的姐”提供营业治理、资格培训、苏息就餐等“一站式”的综合处事。

                                                                                    “1996年,我大学结业就来到公司,从一个文员干到了高级打点岗亭。”提高团体副总司理吕后颗暗示,不只要靠效益留住人,还要以成长吸引人,充实验展员工的才气。“为让员工更有奔头,提高团体采纳全员竞岗制,员工可以按照本身的拿手、乐趣选择部分竞聘;对付新员工,企业也会针对小我私人环境布置先生傅传帮带。”

                                                                                    员工流失率居高不下是不少民营企业打点者头疼的题目,但让这家企业颇感孤高的是,创业的老同道所有都在,一个都没有分开。据统计,30年多来,提高团体员工流失率不到10%,50%以上的员工在企业事变10年以上,30%以上的员工见证了企业的创立、成长和壮大。

                                                                                    “民营企业的成长壮大受益于改良开放政策,也离不开员工的勤恳支付。”郑小平说,“假如你想让员工忠诚,起首你得对他们忠诚,这是一种彼此的浸染。让员工更好地享受事变、享受糊口,才气实现员工与企业的调和共处、互利双赢。”

                                                                                    文/图 记者王赫 见习记者姚义芬

                                                                                  您可能还会对下面的公司新闻感兴趣: